Em novembro de 2019, foram apresentados os resultados do primeiro ano de trabalho de reestruturação e revisão do Plano Diretor da Celesc, que estabelecia metas até 2030. Nessa redefinição, as metas passaram a visar o período de 2025 (médio prazo) a 2035 (longo prazo).
Foi estabelecida uma nova identidade corporativa, que consolida o conjunto de elementos estratégicos que representam a companhia como seu princípio de existência, seus valores e diretrizes, e suas metas estratégicas.
Após avaliação de opinião de empregados e ampla discussão entre consultoria externa, Diretoria Executiva e gestores do projeto, foram definidos ainda Propósito, Valores e Princípios, Missão e Visão de Negócios, quais sejam:
Missão
Oferecer soluções em energia com excelência, garantindo o desenvolvimento sustentável do negócio.
Visão
Ser uma empresa de energia eficiente, reconhecida por seu nível de qualidade e geração de valor.
Propósito:
Cumprir sua função pública de prover energia para o desenvolvimento e qualidade de vida.
Valores e Princípios:
• Ética na conduta com pessoas e processos;
• Responsabilidade com a sociedade, com os empregados e com o meio ambiente;
• Eficiência refletida na geração de valor aos acionistas e na qualidade do serviço prestado aos clientes.
| Diretrizes de entendimento | |
|---|---|
| Resultados | Alto desempenho, eficácia, eficiência, melhoria contínua, aprimoramento de processos, solução de problemas (resultado obtido), superar as metas estabelecidas, profissionalismo, execução precisa de tarefas. |
| Inovação | Fazer a diferença, experimentar com responsabilidade, propor soluções (observar, perguntar, associar), compartilhar melhores práticas, inquietude. |
| Valorização das pessoas | Integração, foco na equipe, relacionamento interpessoal, diálogo aberto, mérito e qualificação, simplicidade, políticas de RH que favoreçam o relacionamento com e entre empregados. |
| Comprometimento | Com colaboradores, meio ambiente, investidores, comunidade, clientes, honestidade, transparência. |
| Responsabilidade socioambiental | Valorização à cultura local, do meio ambiente e ecossistemas, respeito às comunidades, comprometimento com programas sociais. |
| Ética | Integridade profissional (empresa, fornecedores e clientes) na condução dos negócios, no cumprimento da lei, no compromisso com as melhores práticas de governança, na preservação da imagem, na utilização adequada de informações e dos recursos e meios. |
| Segurança | Proteção ao ser humano e ao meio ambiente, segurança no trabalho, identificação, controle e monitoramento de riscos. |